Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142  143  144  145  146  147  148  149  150  151  152  153  154  155  156  157  158   Задайте свой вопрос

20 ноября 2014 15:17 Новожилова Елена Степановна: Здравствуйте! Я уволилась с 15 сентября 2014 года, до настоящего времени не получила расчет при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск. Какие документы я должна предоставить в инспекцию по труду при подаче заявления?
18 декабря 2014 14:29 Елена Степановна, здравствуйте!
Вот краткий перечень основных документов:
• Документ, удостоверяющий личность (паспорт, заграничный паспорт)
• Документы, подтверждающие наличие трудовых правоотношений между Вами и работодателем (трудовой договор, трудовая книжка, приказ о приеме на работу, иные документы, свидетельствующие о наличии и характере отношений)
• В случае наличия конкретного вопроса, относительно каких – либо действий работодателя (издания приказов, распоряжений) желательно иметь данные документы на руках
• В случае если Ваш вопрос связан с заработной платой, незаконными удержаниями из заработной платы, начислению уральского коэффициента, желательно иметь при себе расчетные листки по заработной плате за интересующий период, трудовой договор либо приказ о приеме на работу, подтверждающие размер гарантированной работодателем заработной платы
• Полное наименование организации, адреса, телефоны работодателя, ФИО руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров
• В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов (трудового договора, приказов, трудовой книжки, справки 2 НДФЛ, расчетные листки о заработной плате), связанных с работой, надлежащим образом заверенные, безвозмездно.

19 ноября 2014 22:28 антон: имеет ли право не материально ответственное лицо
в мое отсутствие работать с наличностью
18 декабря 2014 14:28 Антон, здравствуйте! Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Работник выполняет лю-бую функцию на основании трудового договора или специального приказа работодателя.

19 ноября 2014 19:16 Екатерина: Здравствуйте! Работаю в сфере образования. Есть несовершеннолетний ребенок. Сейчас я беременна. Воспитываю ребенка одна. Зарплата была 19 000 рублей в этом месяце принесли приказ о том,что убирают у меня повышающий коэффициент и зарплата остаётся 9 000 рублей. Имеют ли они на это право?
18 декабря 2014 14:27 Екатерина, здравствуйте! Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных и стимулирующих выплат (премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 133 ТК РФ, заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Для полного ответа на данный вопрос вам необходимо уточнить, что представляет собой «повышающий коэффициент» и за что именно он начисляется.

19 ноября 2014 12:18 Дмитрий: Добрый день! 2 года назад, во время аттестации мне повысили категорию. Написан приказ и введена 2 категория. Числится эта категория только в трудовой книжке, а в штатное расписание не вводят (оклад старый). Написаны куча служебных, а воз и ныне там. Не научите как к ним подобраться?
18 декабря 2014 14:27 Здравствуйте, Дмитрий!
Изменения в штатное расписание вносятся приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица. Локальные нормативные акты принимаются и изменяются работодателем по собственному усмотрению с соблюдением порядка, установленного Трудовым кодексом РФ.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса, трудовая функция (специальность с указанием квалификации) и условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Изменение данных положений возможно только по соглашению работника с работодателем.

18 ноября 2014 21:43 Дмитрий: Работнику установлены суммированный учет рабочего времени и график работы «сутки через трое». Данный работник является донором. Он представил справку на освобождение от работы в день сдачи крови и на предоставление дополнительного дня отдыха.
Каков в данной ситуации порядок оплаты дня сдачи крови
18 декабря 2014 14:26 Здравствуйте, Дмитрий!
Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов устанавливаются ст.186 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 5 ст.186 ТК РФ, при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Порядок расчета среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

17 ноября 2014 11:57 Алена: Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Вопрос заключается в следующем. Я работала в FIX PRICE c 01октября по 29 октября . В трудовой записали с 03 октября . сказали оплатим как переработки . Работала я практически без выходных по 12 часов , т.е переработки огромные (есть свидетели) , сказали что они будут оплачиваться . В итоге получила я голый оклад , премию за переработки не заплатили, ссылаясь , что я отработала неполный месяц. Прав ли работодатель и куда я могу обратиться.
18 декабря 2014 14:25
Здравствуйте, Алена!
Исходя из вашего вопроса, Вы были привлечены к сверхурочной работе. Согласно, ст. 99 Трудового кодекса, привлечение к сверхурочной работе возможно только с согласия работника. Чтобы ответить на Ваш вопрос точнее, необходимо ознакомиться с трудовым договором, многое будет зависеть от установленного в трудовом договоре режима рабочего времени. При этом необходимо учитывать положения ч. 2 ст. 91 ТК, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ч. 4 ст. 91 ТК работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником.
Период работы с 1 по 3 октября, согласно положениям ст.16 ТК, будет считаться фактическим допуском к работе и за него вам также положено начисление заработной платы.
За защитой своих прав вы можете обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а также с исковым заявлением в суд.

17 ноября 2014 10:50 Николай Александрович: Прошу пояснить необходимость талона пожарной безопасности.
Ранее в соответствии с «ПОТ РО 14000-005-98» и Методическими рекомендациями по организации обучения руководителей и работников организаций (Противопожарный инструктаж и пожарно-технический
Минимум) данный талон требовался.
При выходе «Постановлениея Правительства РФ от 25.04.12 № 390 «О противопожарном режиме» утверждены Правила противопожарного режима в РФ» Ст. 16 Пожароопасные работы, пункт Д) допускать к4 самостоятельной работе учеников, а также работников не имеющих квалификационного удостоверения. – не требований к талону пожарной безопасности.
18 декабря 2014 14:25 Здравствуйте!
В соответствии с "ПОТ РО 14000-005-98. Положение. Работы с повышенной опасностью. Организация проведения" (вместе с "Порядком заполнения наряда-допуска"), при проведении огневых работ запрещается допускать к самостоятельной работе учеников, а также работников, не имеющих квалификационного удостоверения и талона по пожарной безопасности.
Подпунктом «д» пункта 426 Постановления Правительства РФ от 25.04.12 № 390 «О противопожарном режиме» (вместе с «Правилами противопожарного режима в РФ») запрещается при проведении огневых работ допускать к самостоятельной работе учеников, а также работников, не имеющих квалификационного удостоверения.
Следовательно, при проведении соответствующих работ необходимо квалификационное удостоверение и талон по пожарной безопасности.

15 ноября 2014 23:39 Вероника: Добрый день. Подскажите. Закрыли заведение, в котором работала. Все работники остались без работы и без денег. Высшее рук-во сказали, что выплатят деньги месяца через 2-3, а может и вовсе не выплатят. Что делать в данном случае?
18 декабря 2014 14:24 Здравствуйте, Вероника, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
Варианты защиты ваших прав:
1. Обратиться в государственную инспекцию по труду с письменным заявлением/жалобой о принятии мер по устранению нарушений и восстановлению нарушенных прав (п.3, ч.2, ст.352 Трудового Кодекса РФ).
2. Обратиться в суд (ч. 1, ст. 381 и ст. 382 Трудового Кодекса РФ).

14 ноября 2014 19:56 Александр: Здравствуйте! В добровольно-принудительном порядке нас перевели на 12-часовые ночные смены 2 через 2 (для экономии эл.-энергии). Раньше работали также, но только в дневные смены. Соответственно времени для отдыха стало меньше, работать постоянно в ночь, а днем спать - очень тяжело. Так работаем уже год. Законно ли это и можно ли как-то воздействовать на работодателя в этом случае?
18 декабря 2014 14:24 Здравствуйте, Александр, условие о режиме рабочего времени включается в трудовой договор в том случае, когда для конкретного работника данный режим отличается от установленного в организации. В этом случае изменить режим рабочего времени работодатель может только с согласия работника. Если же условие о режиме рабочего времени закреплено лишь в локальных нормативных актах работодателя, то его изменение осуществляется работодателем самостоятельно в порядке, установленном для принятия локальных актов.
В соответствии с ч. 1 ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если перевод на режим работы в ночное время произведен с нарушением прав работника, то следует запросить у работодателя локальный нормативный акт, в соответствии с которым реализован такой перевод. После этого указанный акт можно обжаловать в судебном порядке.

14 ноября 2014 15:41 Надежда: Добрый день, у нас в организации нет аттестации рабочих мест, сейчас нужно проходить специальную оценку, свои услуги предложили УРАЛЬСКИЙ ЦЕНТР БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
ООО «РМ Трейдинг»
г. Екатеринбург, 620041 Р/с 407 028 103 130 000 069 54
ул. Уральская, 55 в ОАО «Меткомбанк»
т. (343) 369-00-70 к/с 301 018 105 000 000 008 81
ИНН / КПП 7451283717 / 665801001, скинули свои свидетельства, но они выслали свидетельства 2011 года. Будут ли действительны эти результаты?
18 декабря 2014 14:23
Здравствуйте, Надежда!

По ст.19 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда" организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:
1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности проведение специальной оценки условий труда;
2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям. (Организации, которые аккредитованы в порядке, действовавшем до дня вступления в силу данного ФЗ и имеют в своем составе испытательные лаборатории (центры), срок действия аттестатов аккредитации которых истекает в 2014 году, вправе проводить специальную оценку условий труда без учета требований, установленных данным пунктом до 31 декабря 2014 года включительно.
3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации
Если Вы говорите о сертификате эксперта, то срок действия сертификата составляет 5 лет со дня его выдачи. Если Вы говорите об аттестате аккредитации, то он является бессрочным.

14 ноября 2014 14:35 Лада: Добрый день!
Может ли строительная организация, малое предприятие с численностью до 35 человек, заключать срочные трудовые договора на конкретный объект строительства, с указанием не даты окончания, а "до окончания работ на объекте"?
Можно ли с одним физлицом в течение года заключать несколько таких договоров, т.е. при окончании строительства одного объекта сразу же заключать договор на следующий?
Спасибо!
18 декабря 2014 14:22
Здравствуйте, Лада!
По ч.2 ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек. Однако для заключения такого договора должны быть основания, предусмотренные частью первой ст.59 ТК РФ.
Что касается вопроса о заключении нескольких срочных договор подряд с одним физлицом, то фактически это бессрочные трудовые отношения.
Суд может признать срочный трудовой договор трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, если не было оснований для заключения срочного трудового договора (ч. 5 ст.58 ТК РФ).

14 ноября 2014 13:49 Надежда: Добрый день, у нас в организации нет аттестации рабочих мест, сейчас нужно проходить специальную оценку, свои услуги предложили УРАЛЬСКИЙ ЦЕНТР БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
ООО «РМ Трейдинг»
г. Екатеринбург, 620041 Р/с 407 028 103 130 000 069 54
ул. Уральская, 55 в ОАО «Меткомбанк»
т. (343) 369-00-70 к/с 301 018 105 000 000 008 81
ИНН / КПП 7451283717 / 665801001, скинули свои свидетельства, но они выслали свидетельства 2011 года. Будут ли действительны эти результаты?
18 декабря 2014 14:21 Здравствуйте, Надежда!

По ст.19 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда" организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:
1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности проведение специальной оценки условий труда;
2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям. (Организации, которые аккредитованы в порядке, действовавшем до дня вступления в силу данного ФЗ и имеют в своем составе испытательные лаборатории (центры), срок действия аттестатов аккредитации которых истекает в 2014 году, вправе проводить специальную оценку условий труда без учета требований, установленных данным пунктом до 31 декабря 2014 года включительно.
3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации
Если Вы говорите о сертификате эксперта, то срок действия сертификата составляет 5 лет со дня его выдачи. Если Вы говорите об аттестате аккредитации, то он является бессрочным.

13 ноября 2014 14:33 Марина: Здравствуйте!
Приняли работника, а у него в трудовой после записит об увольнении через 3 строчки стоит снова печать предыдущего места работы. Как правильно заполнить трудовую книжку?
- перед печатью сделать запись о приеме на работу и признать отметку с печатью недействительной или после этой печати? или есть ещё варианты?
18 декабря 2014 14:20
Здравствуйте, Марина!
При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
В свою очередь, печать ставится на свободном от текста месте, не захватывая личной подписи должностного лица (Правила оформления реквизитов документов - приложение N 11 к пункту 3.3.2 Методических рекомендаций по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденные приказом Росархива от 23.12.2009 N 76). Следовательно, учитывая данное требование к проставлению оттиска печати, представляется, что оттиск печати в трудовой книжке должен быть хорошо читаем, ставиться на свободном от текста месте. Эти требования можно соблюсти в том случае, если новый блок записей в трудовой книжке будет начат после пропуска всех строк, занятых оттиском печати предыдущего работодателя.
Таким образом, необходимо от предыдущей записи об увольнении, не обращая внимание на то, сколько строк занимает печать, пропустить одну строку (количество строк не имеет значение, чтобы оттиск печати не попадал на новую запись). В свою очередь, на оставшемся количестве строк начинать заполнять свою запись о приеме на работу.

13 ноября 2014 13:31 Евгения: Добрый день. Подскажите пожалуйста. Работала в компании. Запись в трудовой книжке имеется с печатью и трудовой договор есть с подписью, но без печатей. Запросила справку 2 НДФЛ для исчисления выплаты пособия по уходу за ребенком, для нынешнего места работы. Справку мне отказались давать. Сообщим что я была трудоустроена не официально.Получается то что написано в труд книжке, это ничего не значит? т.е налоги они не платили, и % на пенсию не шел. Могу ли я подать в суд?
4 декабря 2014 08:55 Здравствуйте, Евгения!
В соответствии с требованиями статей 57 и 61 ТК РФ, где устанавливаются требования к содержанию трудового договора, печать в трудовом договоре необязательна, т.к. это не делает документ юридически недействительным. Ваша трудовая книжка также удовлетворяет требованиям законодательства, т.к. там действительно нужна печать.
Что касается сообщения о неофициальном трудоустройстве и отказа выдать справку 2-НДФЛ, то данные действия работодателя незаконны, нарушают Ваши права, Вы вправе обратиться в суд с иском о признании факта наличия трудовых отношений, обязании работодателя выплатить все необходимые налоги и взносы, выдать требуемые документы.

13 ноября 2014 13:22 Екатерина: Добрый день! У меня такой вопрос: работаю в торговой компании 5 лет. Норма выработки часов в месяц 168. В связи с снижением продаж руководство изменило графики и снизило количество часов до 110 в месяц. Перевели нас на 0,75 ставки (без каких-либо дополнительных договоров). Это очень сильно отразилось на з.п. Законно ли они поступили? Как нам отстоять свои права?
4 декабря 2014 08:54 Здравствуйте, Екатерина!
Перевод на 0,75 ставки является установлением режима неполного рабочего времени. В соответствии со ст. 57 ТК РФ условие о режиме рабочего времени относится к обязательным условиям трудового договора. По ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно только по соглашению между работником и работодателем (а не в одностороннем порядке). Изменение условий договора осуществляется в форме дополнительных соглашений к трудовому договору.
Если работник возражает против установления ему неполного рабочего времени, а оснований для введения неполного времени без его согласия, нет, то работодатель не вправе изменять условия его труда путем уменьшения его рабочего времени.
Законодательство предусматривает отдельные случаи, при которых работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. Однако работодатель может менять их только, если ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например, в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства и т.д. (по ст. 74 ТК РФ). При этом об изменении условии трудового договора работодатель обязан уведомить не позднее, чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
Таким образом, в данном случае вне зависимости от наличия или отсутствия правовых оснований для установления режима неполного рабочего времени работодателем было нарушено трудовое законодательство.
Для защиты своих прав Вам следует обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по Свердловской области (с изложением обстоятельств по существу вопроса, указанием Ваши данных и информации о работодателе). Альтернативным вариантом является направление письменной жалобы в прокуратуру.

12 ноября 2014 20:39 Ирина: Здравствуйте! Я хочу досрочно выйти с отпуска по уходу за ребенком на работу, работодатель не разрешает, или ищите новую работу, или сидите до окончания отпуска. Ребенку сейчас 1 год 8 месяцев. Что делать? Вправе ли работодатель так поступать?
4 декабря 2014 08:54 Здравствуйте, Ирина!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы, закреплённое за работником. Для выхода из отпуска необходимо написать письменное заявление. Т.к. Ваше место должно быть сохранено, отказ работодателя является неправомерным. В случае отказа Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с письменным заявлением о нарушении своих прав.

12 ноября 2014 18:28 Елена: Здравствуйте, я работаю в отделе доставки завода по производству йогуртов. Я получила устное распоряжение от руководителя и владельца предприятия отправлять в рейс на поставку в магазины города уже восьмидневный йогурт при его всего десятидневном сроке годности. С условием что если водители не сдадут продукцию в магазины то ее рыночная стоимость будет вычтена из их зарплаты. Подскажите, насколько это законно? Зарплаты и так небольшие.
4 декабря 2014 08:52 Здравствуйте, Елена!
В соответствии с частями 1, 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Удержания из заработной платы во всех прочих случаях являются незаконными, могут быть обжалованы работниками в государственную инспекцию труда, в суд или в прокуратуру.

12 ноября 2014 11:27 Панькина Оксана Алексеевна: Здравствуйте! Произошла реорганизация двух бюджетных учреждений в форме слияния. Подскажите, как правильно перевести работников двух учреждений в новое? Как быть с пенсионным фондом и ФСС, так как реорганизация произошла 01 ноября?
4 декабря 2014 08:52 Здравствуйте, Оксана!
В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации, изменение типа государственного или муниципального учреждения не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Из данной нормы следует, что трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически (т.е. их не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию).
Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у них есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. Для предоставления работникам такой возможности работодателю следует заранее (например, за месяц) уведомить их в письменной форме о грядущей реорганизации, возможных изменениях, связанных с ней, и о праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения путем подачи письменного заявления. Если помимо наименования работодателя изменению подлежат и другие условия трудового договора (кроме трудовой функции - ее менять в одностороннем порядке нельзя), очевидно, уведомление работнику должно быть направлено в соответствии со ст. 74 ТК РФ не позднее чем за два месяца до изменения таких условий с указанием его причин.
При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ необходимо получить в письменной форме).
В случае когда работник не намерен расторгать трудовые отношения, необходимо отразить факт реорганизации работодателя в трудовых книжках и трудовых договорах, если работодателем становится другое юридическое лицо.
В соответствии с п. 16 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в случае реорганизации плательщика страховых взносов - организации уплата страховых взносов, а также представление расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам осуществляются его правопреемником (правопреемниками) независимо от того, были ли известны до завершения реорганизации правопреемнику (правопреемникам) факты и (или) обстоятельства неисполнения или ненадлежащего исполнения реорганизованным юридическим лицом обязательств по уплате страховых взносов.

12 ноября 2014 10:40 Оля: Здравствуйте. У меня вопрос по выплате заработной платы в новогодние праздники. По договору работадатель выплачивает з/п до 10 числа. Но официальные праздничные дни будут до 11.01.15. Когда работадатель обязан выплатить з/п в этом случае?
4 декабря 2014 08:51 Здравствуйте, Ольга!
В соответствии со ст. 136 ТК РФ если день выплаты приходится на праздник или выходной, то оплата труда работника должна быть произведена накануне, в предшествующий рабочий день. Это означает, что если день выпадает на праздник, то оплата должна быть произведена в будний день до праздника (т.е. оплата труда должны быть произведена 31.12.2014).

12 ноября 2014 06:59 Наталья: Здравствуйте!Я работаю учителем англ.яз. в г.Екатеринбург МБОУ СОШ №19.Моя нагрузка 34 часа в неделю, начинаю работать со 2 смены в 14 часов. Администрация неоднократно пыталась привлечь меня на дополнительную работу в виде сапровождения детей на разные конкурсы, мед.осмотры в 1 смену,ссылаясь на то, что я свободна в 1 смену,даже по приказу!!! но при этом мою работу с 14 часов до 21 часа (последний урок у меня заканчивается в 20-05 ) никто не отменяет. Законно ли это?
18 декабря 2014 13:59 Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) – «рабочее время - это время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к рабочему времени».
В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
Работник должен быть ознакомлен под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием занятий, графиками работы, дежурств и иными локальными нормативными документами, регламентирующими режим его рабочего времени и времени отдыха (ст. 68 ТК РФ).
В соответствии со ст.333 ТК РФ – «для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения».
В трудовом договоре условие о режиме работы и времени отдыха указывается в случае, если для данного работника он отличается от установленного общими правилами, которые действуют у работодателя (п. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В соответствии с п. 6 ст. 47 Федерального закона № 273 –ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» устанавливается, что в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается:
- учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа;
- другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочего времени или учебного года определяется соответствующим локальным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работников.
Выполнение преподавательской работы регулируется непосредственно расписанием учебных занятий (п. 2.2.Положения об особенностях режима рабочего времени, утвержденных Приказом Министерства образования и науки РФ "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений").Объем учебной нагрузки конкретного работника указывается в его трудовом договоре.
Другая часть педагогической работы учителей (родительские собрания, консультации, дежурства), не конкретизированная по количеству часов, регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
В целом режим рабочего времени педагогических работников и других работников образовательных учреждений определяется с учетом режима деятельности этих учреждений (пребывание в течение определенного времени, сменность учебных занятий) и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы, коллективным договором в соответствии с действующим законодательством (п. 1.2 Положения об особенностях режима рабочего времени).
Таким образом, если ваше рабочее время предусмотрено трудовым договором с 14.00 до 21.00 часов, а локальными актами (правилами внутреннего распорядка, коллективным договором) не предусмотрено привлечение работника в обязательном порядке к работе за пределами продолжительности рабочего времени, то в таком случае действия работодателя неправомерны. Привлечение работника в качестве сопровождающего на медицинские осмотры, конкурсы за пределами рабочего времени (в данном случае, другая рабочая смена) будет правомерными, если данное требование имеет документальное подтверждение (трудовой договор, должностная инструкция). Привлечение работника за пределами рабочего времени должно иметь законное основание, а именно: сверхурочная работа (ст. ТК РФ), ненормированный рабочий день (ст.101 ТК РФ).

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(343) 202-50-80

(904) 177-80-80



Контакты

620027, г. Екатеринбург,
ул. Мельковская, д. 12

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
Онлайн Инспекция Резерв Роструд ФСС труд всем