Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142  143  144   Задайте свой вопрос

29 июля 2014 10:41 ЮЛИЯ: Добрый день! На предприятии прошла СОУТ, приказ о завершении написали, всё подписали.Дальнейшее действие со стороны предприятия? Класс условий труда: 3.3;3.2;3.1. К кому бы не обращались, каждый трактует по-своему. Подскажите , пожалуйста, какие нужны от нас документы ( или не нужно) в инспекцию труда. Спасибо.
19 августа 2014 09:22 Добрый день, Юлия!
Согласно ст. 15 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:
1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным статьей 19 ФЗ «О специальной оценке условий труда» требованиям;
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;
4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 статьи 12 ФЗ «О специальной оценке условий труда» (при наличии такого решения);
7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;
8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;
2. Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.
3. Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкцияпо ее заполнению утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
4. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчетео проведении специальной оценки условий труда указываются сведения, предусмотренные пунктами 1, 2 и 9 части 1 настоящей статьи.
5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
6. Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.





28 июля 2014 07:26 елена: здравствуйте вернувшись из отпуска директор сказал .что должность на которой работала я сокращена. Предложил написать заявления по собственному желанию. Правомерны ли его действия? и что мне делать?
19 августа 2014 09:20 Добрый день,Елена!
Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерациипри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 ч.1 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Одновременно сообщаем, что согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является правом работника.
В случае принуждения Вас к увольнению, данный вопрос рекомендуем рассматривать в судебном порядке, так как для этого необходим опрос свидетелей и оценка полученных доказательств, что является исключительной компетенцией суда. Государственная инспекция труда действующим законодательством указанными полномочиями не наделена

25 июля 2014 07:35 Лилия: Работник при увольнении не получил трудовую книжку. Работодатель получил от работника заявление с просьбой отправить ему книжку по почте, указав дом. адрес (заявление напечатано, стоит только подпись).
Но ранее работодателю стало известно о том (доказ-ств нет), что работника забрали в армию, и отправить заявление он физически не мог с дом. адреса. Обязан ли работодатель в этом случае сверять подлинность подписи в заявлении работника?
19 августа 2014 09:19 Добрый день, Лилия!
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Трудовым законодательством обязанность по сверке подлинности подписи в заявлении работника на работодателя не возложена.

24 июля 2014 20:49 Таубер Кристина: В мае 2014г. ушла на сессию, через 4 дня после начала сессии мне директор говорит что сессию мне не оплатят и оформляют мне очередной отпуск, я работаю на этой работе полгода. Директор сказал что вопрос по оплате сессий решится, но пока оформим обычный отпуск, но решения так и нет. Уже июль, я осталась без отпуска, скоро следующая сессия, куда я могу обратиться чтобы мне оплатили весеннюю сессию и не поздно ли прошло уже время.
19 августа 2014 09:17 Добрый день, Кристина!
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в том числе, работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Ст.ст. 173.1, 174, 176Трудового кодекса Российской Федерации также установлены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения
Ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Учитывая изложенное, при наличии справки-вызова и письменного заявления у работника возникает право на своевременное получение по месту работы отпуска.

24 июля 2014 06:44 Ирина: Здравствуйте. Нужно ли направлять в инспекцию Акт о расследовании легкого несчастного случая? В законодательстве говориться о том, что необходимо направлять только акты о тяжелых, групповых и несчастных случаях со смертельным исходом. В инспекцию необходимо направить только сообщение о последствиях несчастного случая. Я правильно все поняла?
19 августа 2014 09:08 Добрый день, Ирина!
Согласно п. 37 Постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях",работодатель (их представитель) в течение суток после получения сведений о несчастных случаях на производстве, которые по прошествии времени перешли вкатегорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, направляет извещение по установленной форме в соответствующие государственные инспекции труда,профсоюзные органы и территориальные органы федерального надзора (если несчастные случаи произошли в организациях (на объектах), подконтрольных территориальным органам федерального надзора), а о страховых случаях - в исполнительные органы страховщика (по месту регистрации страхователя).
Учитывая изложенное, законодательством не предусмотрено извещение государственной инспекции о легких несчастных случаях, произошедших на производстве.

23 июля 2014 07:50 Светлана: Заставили написать заявление на увольнение Дата написания 10.07.14, увольнение с 15.07.14. Головной офис компании Тандер находиться в Нижнем Тагиле. Когда приехала за зарплатой в бухгалтерии ничего не знали о моем увольнение. Позвонила в отдел управления персоналом г.Краснотурьинск, где мне сообщили, что я ДОЛЖНА сама к ним приехать за трудовой и только после этого они меня уволить, а пока будут в табеле будут проставляться не явки на работу Отработать положенные 2 недели мне дали.
19 августа 2014 09:07 Добрый день, Светлана!
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Вопрос о принуждении Вас к увольнению рекомендуем рассматривать в судебном порядке, так как для этого необходим опрос свидетелей и оценка полученных доказательств, что является исключительной компетенцией суда. Государственная инспекция труда действующим законодательством указанными полномочиями не наделена.

22 июля 2014 12:09 Валерия: Здравствуйте,подскажите пожалуйста могу ли я предъявит претензии по расчету своему работодателю,если я не согласна с суммой которую мне выплатили при увольнении. Отработав 11 смен,выполнив половину положенного плана, мне насчитали 2 тыс. за часы, 2 тыс. за процент с личных продаж и 2 тыс за процент с общих продаж вместе со всем я получила 6.600, за пол месяца работы,никаких увольнительных мне не выплатили, в трудовую запись не сделали, сказали что труд.договор не заключали(хотя при приеме сказал
19 августа 2014 09:06 Добрый день, Валерия!
Из содержания Вашего обращения усматривается, что документы, подтверждающие наличие трудовых отношений между Вами и организацией, отсутствуют.
Учитывая изложенное, для рассмотрения вопросов, содержащихся в Вашем обращении, рекомендуем обратиться в суд, поскольку для этого необходим опрос свидетелей и оценка полученных доказательств, что является исключительной компетенцией суда. Государственная инспекция труда указанными полномочиями не наделена.

22 июля 2014 09:57 анна: Добрый день,я работаю бухгалтером-кассиром на полставки.Но недавно у нас открылось кафе и на меня возложили обязанность заведующей,т.е. я рассчитываю калькуляцию на блюда,ищу поставщиком и многое другое.В должностной инструкции этих обязанностей нет.Если откажусь грозят увольнением,а у меня маленький ребенок.Вот и приходиться работать сверхурочно.Как мне быть в данной ситуации?Какие я имею права?
19 августа 2014 09:04 Добрый день, Анна!
Согласно ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, Вы вправе, согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

22 июля 2014 09:19 Ольга: Я работала в ЦГКБ №1 Октябрьского района и уволилась 15 июля 2014 года, зарплата будет 10 августа, и бухгалтер сказала что расчет получите только в зарплату т.е 10 августа, могу ли я рассчитывать на пени т. к мне задерживают расчет?
19 августа 2014 09:03 Добрый день, Ольга!
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ст. 236Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из Вашего обращения усматривается, что работодателем не соблюдаются требования действующего трудового законодательства. Вы вправе обратиться (лично либо через представителя по доверенности) с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, указав в заявлении, какое именно право и когда нарушено, также свои ФИО, адрес, наименование и местонахождение работодателя (обязательно), иную контактную информацию по своему усмотрению.

21 июля 2014 14:14 Елена: Добрый день.Уволилась 9 июля 2014 г, трудовую выдали в этот же день а расчет дали через 2 дня. Директор оштрафовал на 10 тысяч рублей без объяснения причины. Подскажите куда обратиться чтоб провели проверку по поводу черной зарплаты.Заработную плату платили один раз в месяц. Копии документов есть на черную и белую зарплату, а так же по поводу подделки ранее сделанных документов и отчетов которые организация предоставляла в налоговую. Заранее спасибо.
19 августа 2014 09:02 Добрый день, Елена!
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Одновременно сообщаем, что ст.ст. 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации установлены ограничения удержаний из заработной платы.
Из Вашего обращения следует, что работодателемне соблюдаются требования действующего трудового законодательства. Вы вправе обратиться (лично либо через представителя по доверенности) с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Свердловской области,указав в заявлении, какое именно право и когда нарушено, также свои ФИО, адрес, наименование и местонахождение работодателя (обязательно), иную контактную информацию по своему усмотрению.
Дополнительно сообщаем, что вопросы выплаты “чёрной”заработной платы, подделки документов, направляемых в налоговую инспекцию, находятся за пределами компетенции государственной инспекции труда.


21 июля 2014 09:03 Екатерина: Добрый день!

Устроилась работать в компанию на условиях срочного трудового договора (на место декретницы). Сейчас прошу руководителя заключить со мной бессрочный труд. договор на другую должность, а место декретницы оставить не занятым. Вопрос в следующем, как юридически должны быть оформлены бумаги на бессрочный труд. договор и как я узнаю что срочный труд.договор точно со мной расторгнут ,чтобы меня не обманули-подсунув "липовый" бессрочный труд.договор.
19 августа 2014 09:00 Добрый день, Екатерина!
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Ст.ст. 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации установлены случаи заключения трудовых договоров с работником на неопределённый срок и срочных трудовых договоров.
Согласно ч.3 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных трудовым кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

20 июля 2014 08:40 Роман: Здравствуйте! Сотрудник переодически не выходит на работу, объяснительные писать отказывается, а если и напишет, то пишет что болела и в больницу не обращалась. Как правильно уволить данного сотрудника и какие документы оформить?
Спасибо!
19 августа 2014 08:59 Добрый день, Роман!
Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Из Вашего обращения следует, что работник отсутствует без уважительных причин на рабочем месте, соответственно на него распространяется норма статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дополнительно сообщаем, что общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

18 июля 2014 09:03 ирина: трудовая книжка ст 66 тк рф - это инструмент давления и шантажа карательный документ работодатели законы трудового кодекса трактуют по своему и не исполняют и не выполняют ст 191-193 тк рф систематически применяются не законно и не обоснованно людям портят трудовые репутации работодатель вредит и угрожает порчей и уничтожением трудовых книжек работника занимаясь сплетнями и ложной информацией о работниках вместе с кадровиками в связи с этим просим отменить трудовые книжки навсегда в 2014 году
19 августа 2014 08:57 Добрый день, Ирина!
Вопросы вашего обращения находятся за пределами полномочий Государственной инспекции труда в Свердловской области.

17 июля 2014 10:02 Елена: Здравствуйте! Моя несовершеннолетняя дочь работает оператором по приему заказов суши и роллов. На нее наложили штраф в виде депремирования в размере 1600 рублей за неправильно оформленный заказ ,хотя ей сказали , что эту сумму вычтут из зарплаты. Правомерны ли действия работодателя и к кому мне можно обратиться для решения этого вопроса? Спасибо.
19 августа 2014 08:54 Добрый день, Елена!
Согласно действующему законодательству условия и порядок премирования устанавливается работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников и данный вопрос в компетенцию Государственной инспекции труда не входит.
Если Вы несогласные с действиями работодателя, по вопросу лишенияпремии Вы вправе обратиться в суд.
Одновременно сообщаем, что ст.ст. 137, 138 Трудового кодекса Российской Федерации установлены ограничения удержаний из заработной платы.
В случае невыплаты Вам заработной платы работодателем в полном объёме, Вы вправе обратиться (лично либо через представителя по доверенности) с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Свердловской области,указав в заявлении, какое именно право и когда нарушено, также свои ФИО, адрес, наименование и местонахождение работодателя (обязательно), иную контактную информацию по своему усмотрению.

14 июля 2014 20:25 Ирина: Здравствуйте! Я работаю в городской поликлинике медицинской сестрой. В этом году в июне месяце у меня закончился срок действия сертификата, пол года меня отправляла старшая медсестра поликлиники в сентябре на учебу, а теперь, когда я с октября ухожу в декретный отпуск, она отказала мне в сертификации, ссылаясь на мой декретный отпуск. Вопрос такой - в течение какого времени я могу работать без сертификата и обязана ли больница отучить меня до ухода в декретный отпуск?
19 августа 2014 09:28 Добрый день, Ирина!
Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Согласно части 1 п. 8 ст. 79 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинская организация обязана обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Дополнительно сообщаем, что право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации регулируется ст. 100 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».



14 июля 2014 15:31 Лана: Добрый день. Я старший преподаватель ВУЗа. Должность эта выборная с заключением срочного трудового договора. Договор заканчивается в марте 2015 года, роды в начале января 2015. Очень бы хотела остаться на данной должности. Вопросы: 1. Если я захочу уйти в декретный отпуск на 1,5 года, то мой договор продлится еще на 1,5 года, до сентября 2016 или закончится в марте 2015? Если в сентябре 2016, то как только я выйду- договор закончится и меня уволят? Или я смогу проработать по нему сколько то?
19 августа 2014 09:26 Добрый день, Лана!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.


14 июля 2014 14:25 мирослава: Добрый день! Работаю в соц. сфере нам с 05 июля не выплачивают заработную плату, Мин фиг говорит что денег в бюджете области нет. Какие меры можно предпринять, куда написать? У всех дети, кредиты, комунальные платежи???? ЧТО ДЕЛАТЬ?
19 августа 2014 09:25 Добрый день, Мирослава!
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В случае невыплаты Вам заработной платы работодателем Вы вправе обратиться (лично либо через представителя по доверенности) с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Свердловской области или в органы прокуратуры либо в суд указав в заявлении, какое именно право и когда нарушено, также свои ФИО, адрес, наименование и местонахождение работодателя (обязательно), иную контактную информацию по своему усмотрению.

10 июля 2014 12:27 Анна: Добрый день. В нашей организации прошла аттестация рабочих мест. Практически по всех карточках указаны доплаты за вредность, но при этом они стоят через дробь с нулевым значением, тоже самое и с дополнительным отпуском. Подскажите в каких случаях должны применяться эти компенсационные выплаты?
18 августа 2014 14:20 С 01.01.2014 г. вступил в силу Федеральный Закон № 426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. Так же вынесены изменения в Трудовом Кодексе РФ, обязывающие работодателя проводить специальную оценку условий труда, а не аттестацию рабочих мест.
Согласно ч. 4 ст. 27 Федерального Закона № 426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г., в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона (в том числе, установления работникам предусмотренных Трудовым Кодексом РФ гарантий и компенсаций), используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком.
Согласно главы 5 порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н, результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются сводная таблица классов условий труда (класс 1 – оптимальный, класс 2 – допустимый, класс 3 – вредный, класс 4 – опасный), установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам.
Комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте включает в себя результаты оценок:
- класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
- класса условий труда по травмоопасности;
- обеспеченности работников СИЗ.
При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда, и (или) несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".
В соответствии с требованиями Постановления правительства РФ № 870 от 20.11.2008 года, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации:
- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

8 июля 2014 11:33 юрий: добрый день, скажите пожалуйста куда нужно обратиться и какие нужны документы если мне не выплачивают зарплату уже три месяца. Спасибо.
29 июля 2014 09:25 Добрый день, Юрий!
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В случае не выплаты Вам заработной платы работодателем Вы вправе обратиться (лично либо через представителя по доверенности) с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Свердловской области или органы прокуратуры, либо в суд, указав в заявлении, какое именно право и когда нарушено, также свои ФИО, адрес, наименование и местонахождение работодателя (обязательно), иную контактную информацию по своему усмотрению.

7 июля 2014 16:23 lana: Я, ИП ,работаю на маршрутке, просится ко мне работник вместо меня и без официального оформления. Какой штраф мне грозит в случае проверки и обнаружения у меня неофициального работника? И вообще что за орган имеет право проверять?
29 июля 2014 09:24 Добрый день, lana!
Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не заключенный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В случае нарушения ч.2 ст. 67 ТК РФ наступает административная ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(343) 202-50-80

(904) 177-80-80



Контакты

620027, г. Екатеринбург,
ул. Мельковская, д. 12

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Просмотреть результаты
труд всем Онлайн Инспекция Госуслуги ФСС МФС