Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140   Задайте свой вопрос

30 июня 2014 19:28 Александр: Добрый день. Мой отец работает в ОАО "Строймашпроект" токарем три года. За весь период работы систематически задерживали заработную плату на 1, 2 месяца, а когда выплачивали, то частями. На данный момент задержка по заработной плате составляет четыре месяца! На все вопросы руководство отвечает, что нет денег, а кому не нравится увольняйтесь! Уволившиеся сотрудники расчет не получили! Подскажите, как поступить в данной ситуации. Отец пенсионного возраста.
1 июля 2014 09:37 Добрый день, Александр!

Для решения данного вопроса необходимо Вашему отцу обратиться с письменной жалобой в адрес Государственной инспекции труда в Свердловской области, также он может подать через ресурс "Онлайнинспекция.рф". Решение вопроса будет проведено в установленные сроки: 30 дней с момента получения жалобы в письменном виде и 15 дней через ресурс "Онлайнинспекция.рф".

16 июня 2014 21:53 Александр: Здравствуйте!
В аэропорту "Кольцово" нечеловеческие условия труда, в частности в службе пассажирских перевозок. Агентов СОП заставляют работать по так называемому гибкому графику: 190 - 207 часов в месяц при норме 165, смены по 12-11-10 часов с 3.00, 4.00, 5.00 утра, смены идут подряд по 3-4 ночи, с одним выходным при норме 2/2 день/ночь, 2 выходных. Рабочих смен в месяц 17-20. Доплата только за так называемые "неудобные" смены с 23.00 до 6.00 включительно 65 руб. Якобы на такси, которое мин.
17 июня 2014 09:35 Уважаемый, Александр, для проведения внеплановой проверки Государственной инспекцией труда в Свердловской области, Вам необходимо написать в наш адрес письменное обращение с указанием (ФИО, местонахождение, контактные телефоны) с приложением необходимых документов.

2 июня 2014 08:12 Елена: Добрый день! Третий раз прошу ответить на вопрос: Должен ли работодатель направлять работников на прохождение медицинской комиссии или диспансеризации, если да, то в какие сроки и с какой периодичностью? В случае не направления работников на диспансеризацию несет ли работодатель за это ответственность? Заранее благодарна!
10 июня 2014 09:32 Добрый день, Елена! Согласно ст. 213 ТК РФ Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры.
Основными нормативными актами, конкретизирующими категории работников, подлежащих осмотрам, порядок их проведения и некоторые другие положения, являются приказ Минздрава России от 10 декабря 1996 г. N 405 (согласованный с Федерацией независимых профсоюзов - ФНПР) "О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников" (БМТ. 1997. N 2) и приказ Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии" с изменениями и дополнениями. Временный перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, участвующих в проведении этих медицинских осмотров и необходимых лабораторных и функциональных исследований, по видам работ, медицинским противопоказаниям к допуску на работу, и Перечень работ, при выполнении которых обязательны медицинские осмотры работников.

29 мая 2014 10:50 Наталья: Добрый день. Подскажите пожалуйста. После проведения специальной оценки по условиям труда, нужно ли нести отчёт в инспекцию по труду, так как ещё не создана гос. информационная система?И в какой форме? И кто это должен делать-работодатель или организация, проводящая специальную оценку условий труда?
10 июня 2014 07:52 Добрый день, Наталья! До создания Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда, в соответствии с пунктом 3 приказа Министерства труда и социальной защиты от 7 февраля 2014 г. N 80н, декларация соответствия условий труда рабочих мест государственным нормативным требованиям охраны труда подается работодателем по форме согласно приложению N 1 к настоящему приказу в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, не подлежащих декларированию, возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

28 мая 2014 17:52 николай: я работал в ООО Урал монтаж сервис . договор мне не давали трудовой . проработал там 1,5 года . когда решил уволится мне написали в трудовой что я проработал там всего 9 месяцев . и оказалось так что они только налог за меня платили только 9 последних месяцев .а первые 7 месяцев не платили.пришел в контору хотел узнать в чем дело . они мне сказали все вопросы к директору а директор не берет трубку. и они мне сказали что уже поздно . мы же говорят за вас не платили налоги и мы не исправим запись
29 мая 2014 14:18 Добрый день, Николай, рекомендуем Вам обратиться в суд за установлением фактических трудовых отношений за те 7 месяцев.

28 мая 2014 16:41 Елена: ДД! Я работаю мерчендайзером в компании Юнилевер.Сегодня меня задержала охрана магазина, т.к. увидели в сумке товар, который есть в зале.Товар был приобретен в другом магазине,но охранник отвечал:"иди плати за этот товар".Я отказалась платить.Также он хотел обыскать всю сумку,в чем я ему тоже отказала. Он заставил писать объснительную, и сказал что больше я не попаду в этот магазин.Подскажите пжста обязана ли я показывать свою сумку,и маркеровать товар, не являясь сотрудником этого магазина.
Вопрос еще не отвечен

28 мая 2014 13:26 Елена: Зарплата работника с нормальными условиями труда 10 000 руб, зарплата работника с вредными условиями труда того же разряда 15 000 руб. Нужно ли как-то выделять часть зарплаты за вредность ( например 10 000 - оклад и 5000 доплата за вредность) или то, что оклад вредника и так больше на 50 процентов достаточно для соблюдения закона.
10 июня 2014 07:49 Уважаемая, Елена! В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Из ст. 129 ТК РФ следует, что оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

26 мая 2014 10:35 Елена: http://git66.rostrud.ru уведомление: Ваш вопрос принят к рассмотрению
От кого: Email address protected by JavaScript. Please enable JavaScript to view email.
Кому: Email address protected by JavaScript. Please enable JavaScript to view email.
25 апреля, 13:19
Ваш вопрос принят к рассмотрению
Персональные данные Елена
Адрес e-mail Email address protected by JavaScript. Please enable JavaScript to view email.
Запрос Должен ли работодатель направлять работников на прохождение медицинской комиссии или диспансеризации, если да, то в какие сроки и с какой периодичностью? В случае не направления работников на диспансеризацию несет ли работодатель за это ответственность?
10 июня 2014 09:30 Согласно ст. 213 ТК РФ Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры.
Основными нормативными актами, конкретизирующими категории работников, подлежащих осмотрам, порядок их проведения и некоторые другие положения, являются приказ Минздрава России от 10 декабря 1996 г. N 405 (согласованный с Федерацией независимых профсоюзов - ФНПР) "О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников" (БМТ. 1997. N 2) и приказ Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии" с изменениями и дополнениями. Временный перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, участвующих в проведении этих медицинских осмотров и необходимых лабораторных и функциональных исследований, по видам работ, медицинским противопоказаниям к допуску на работу, и Перечень работ, при выполнении которых обязательны медицинские осмотры работников.

23 мая 2014 11:06 Александр Олегович: Добрый день!
Работаю в ОАО "Уралаэроеодезии" уже не первый год, начиная с марта 2014года перестали выплачивать зарплату (в том числе и отпускные) мотивируя это тем, что на предприятии нет денег.
Как быть в такой ситуации?
27 мая 2014 13:13 Добрый день, Александр Олегович! В случае задержки выплаты заработной платы (расчета при увольнении, пособий по временной нетрудоспособности) работодателем на срок более 2 месяцев, предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ). В таком случае срок задержки следует исчислять с даты, когда выплата должна была быть произведена (например, день увольнения). За защитой своих прав в случае задержки выплаты заработной платы на срок более двух месяцев Вы имеете право обратиться в следственный комитет при прокуратуре района, где находится организация работодатель.Должностные лица, по вине которых допущена задержка выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной, уголовной и материальной ответственности.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

20 мая 2014 19:22 Евгений: Здравствуйте! В магазине по адресу: ул. Машиностроителей 65 на втором этаже находится магазин автокрасок. Заходя в магазин чувствуется резкий запах.(особенно зимой,когда батареи включены), душно. Помещение не проветривается, есть маленькая форточка, но она не проветривает такое большое помещение. Мне, как покупателю, тяжело становится, а как же продавцам? как можно работать в таких условиях?
10 июня 2014 07:56 Здравствуйте, Евгений, Ваш вопрос перенаправлен по подведомственности в Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Свердловской области в Орджоникидзевском, Железнодорожном районах города Екатеринбурга, в городе Берёзовский, в городе Верхняя Пышма и.о. начальника Власову И. А.

17 мая 2014 09:40 Елизавета: Я работаю в компании с серой зп. на протяжении всего времени работы мне ни разу не выплатили премию которая является серой, сейчас я увольняюсь и хочу получить все в полной мере.
Следует ли обратиться в нологовую инспекцию?
27 мая 2014 10:01 Уважаемая, Елизавета! В случае несоответствия размера заработной платы в заключенном с Вами трудовом договоре и той суммы, которую Вы получаете на руки доказать реальный размер полученных вами денежных средств крайне трудно
В случае Вашего обращения в суд Вам необходимо иметь на руках какие-либо доказательства, подтверждающие факт наличия таких выплат, а также их размер и периодичность, либо возможность пригласить в суд свидетелей. Государственная инспекция труда в Свердловской области не правомочна, устанавливать факты выплаты неофициально заработной платы, опрашивать свидетелей, а также исследовать доказательства. Такими правомочиями обладает только суд.
Также Вы имеете право обратиться в Налоговую инспекцию по району нахождения организации – работодателя, заполнив справку о «серой заработной плате» для проведения проверки фактов сокрытия работодателем доходов от налогообложения

15 мая 2014 11:52 Екатерина: Добрый день. В конце апреля этого года устроилась на работу. Мне сказали что на первое время с работником заключают договор подряда, а потом уже трудовой договор. Ну в итоге две недели я работала, а со мной вообще никакого договора не заключили. Все время отмазки придумывали. Спустя две недели я поняла , что в этом месте денег не заработать и сказала руководителю, что доработаю месяц и уйду. На что мне ответили, что нет смысла заключать договор и я так просто должна сидеть оставшиеся дни. За тот объем работы, что я выполнила в эти дни я заработала некую сумму по правилам этой организации (выполнила план). Сегодня сказала руководителю, что хотела бы забрать деньги за выполненый план и уйти, так как до конца месяца сумма больше уже не станет и нет смысла просто так сидеть. Мне отказали. Сказали либо я до конца месяца сижу, либо ухожу сейчас без денег. Тогда я потребовала заключить договор. Мне снова отказали, т.к я все равно уволюсь в конце месяца. Что делать мне в этой ситуации? Я не верю , что мне что-то вообще хаплатят без договора, а уйти просто так тоже не могу, я по 9 часов тут сидела, старалась.
19 мая 2014 13:41 Добрый день, Екатерина, рекомендуем Вам обратиться в суд за установлением фактических трудовых правоотношений.

13 мая 2014 21:00 Анна: Здравствуйте!Хотелось бы знать могут ли урезать ставку по ученическому договору или договору подряда,если ты совместитель,но при этом отрабатываешь 160 часов?И должен ли заноситься при этом стаж по ученическому договору в труд.книжку?
5 июня 2014 15:18 Анна, здравствуйте! В соответствии со статьей 205 ТК РФ. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
Изменение ставки по договору по инициативе работодателя не законно, поскольку в соответствии со ст. 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
В соответствии со статьей 66 ТК РФ и ст. 205 ТК РФ работодатель обязан вести трудовую книжку.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является основной.

13 мая 2014 11:11 Васильева Ирина: Является ли г. Новоуральск зоной приравненной к районам Крайнего Севера? Действует ли на указанной территории обязанность выплаты "уральского" коэффициента в размере 1,15?
5 июня 2014 15:17 Ирина, здравствуйте! Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
Следовательно, трудовое законодательство обязывает всех работодателей (независимо от формы собственности компании) выплачивать заработную плату с учетом районных коэффициентов в случае, если такие коэффициенты законодательно установлены.
Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» с 1 ноября 1987 г. к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных, в частности, в Свердловской области, введены районные коэффициенты.
Размер районного коэффициента утвержден постановлением Госкомитета СССР по труду и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. № 403/20-155.
Утвердить районные коэффициенты к заработной плате рабочих в районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1,15 (данный коэффициент действует на территории всей Свердловской области, включая г. Новоуральск).
Город Новоуральск не является зоной приравненной к районам Крайнего Севера, т.к. «Перечень Районов Крайнего Севера и Местностей, Приравненных К Районам Крайнего Севера, На Которые Распространяется Действие Указов Президиума Верховного Совета СССР От 10 Февраля 1960 Г. И От 26 Сентября 1967 Г. О Льготах Для Лиц, Работающих В Этих Районах и Местностях» не указывает на это.
Ст. 423 ТК РФ устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией.

13 мая 2014 11:07 Елена: Здравствуйте! Работаю в ООО "НТЗМК" с 20.11.2013 года. На данный момент вынуждают писать заявление по собственному желанию. Думаю если не напишу будут откровенно выживать. Как быть в сложившейся ситуации?
5 июня 2014 15:16 Елена, здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; «ПП ВС РФ от 17 марта 2005 года О применении Трудового Кодекса РФ.»

13 мая 2014 09:39 Людмила: Предоставление удлиненного отпуска научным работникам и заведующим научных лабораторий
в системе высшего образования(вузе).
5 июня 2014 15:16 Уважаемая, Людмила! Работникам Учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, предусматривается отпуск в количестве 56 дней.
На данный отпуск имеют право заведующие докторантурой, аспирантурой, научно - исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями.
Основание: Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (с изм. от 11.05.2007).

12 мая 2014 21:15 Виктория: На УЗТМ мне 22.04.2014 объявили устно об оптимизации (сокращении) штата, т.е о моем сокращении. Затем директор 30.04.14 повторно объявил мне о моем сокращении. Однако 07.05.14 отдел кадров требует чтобы я прошла тестирование для оценки меня на занимаемую мною должность.Правомерны ли действия моего руководства и в какой срок с датыустного объявления работодатель обязан выдать мне уведомление о сокращении? Выглядит все так чтобы уволить меня за несоответствие по итогам тестирования. Спасибо.
5 июня 2014 15:14 Виктория, здравствуйте! Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:
а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе.
б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Согласно п. 6 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супруги военнослужащих имеют преимущественное право на оставление на работе в государственных организациях и воинских частях при сокращении численности или штата работников. Преимущественное право имеют также военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы (абз. 5 п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ);
в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.
г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.
С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным;
д) предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза без учета мнения профсоюзного органа признается судами незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе.
Соблюдение сроков проведения мероприятий по сокращению численности или штата - одна из гарантий законности процедуры сокращения.
Несоблюдение работодателем указанных сроков является нарушением установленного порядка увольнения работника и служит основанием для восстановления его на работе (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Чтобы не пришлось восстанавливать работника и выплачивать ему средний заработок за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ), необходимо правильно спланировать процедуру сокращения. Для этого нужно учесть все составляющие данную процедуру мероприятия и сроки их проведения.
Например, если в организации, где действует первичная профсоюзная организация, планируется массовое сокращение работников, работодатель обязан:
- уведомить о предстоящем сокращении профсоюзную организацию в сроки, предусмотренные ч. 1 ст. 82 ТК РФ;
- запросить мотивированное мнение о расторжении трудовых договоров с работниками - членами профсоюза в срок, установленный ст. 373 ТК РФ.
Работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (должность) в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, Определения Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6, от 21.09.2012 N 50-КГ12-3). Однако, поскольку срок уведомления работника не совпадает с периодом проведения всех этих мероприятий, логично предположить, что предлагать работнику такую работу следует со дня его уведомления о предстоящем увольнении. Неисполнение работодателем обязанности по предложению работнику имеющихся вакантных должностей может повлечь признание увольнения неправомерным и восстановление работника на работе.

11 мая 2014 19:59 Татьяна: Здравствуйте! В апреле месяце нас уведомили о ликвидации предприятия. По нашим сведениям налоговая ликвидацию пропустила, однако у предприятия задолженности не только по зарплате рабочим с марта месяца, но и по коммунальным платежам. Выплачивать задолженность по зарплате нам не хотят, ссылаясь на то , что нет денег. Подскажите , пожалуйста, что нам предпринять в данной ситуации, ведь если ликвидируют предприятие , то нам не выплатят вообще ничего, т.к не с кого будет спросить.Спасибо.
5 июня 2014 15:13 Здравствуйте, Татьяна! О ликвидации предприятия сотрудник узнает от работодателя, который предупреждает о предстоящем увольнении. Каждый работник уведомляется персонально под роспись, по общему правилу, не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)
Согласно ст. 140 ТК РФ расчет со всеми сотрудниками в случае ликвидации предприятия должен быть произведен в день увольнения.
Исходя из анализа норм действующего трудового законодательства, можно сделать вывод о том, что при ликвидации организации работник вправе требовать следующие выплаты:
• заработную плату за период, фактически отработанный работником и не оплаченный работодателем – то есть до момента издания приказа об увольнении;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие
В данном случае, еще и все имеющиеся задолженности.
При неуплате всех надлежащих выплат, необходимо обратиться в инспекцию труда с письменным обращением, суд или прокуратуру.

11 мая 2014 09:04 Александр: Здравствуйте.Подскажите пожалуйста куда обратится моей маме и коллегам которые с ней работают в военном госпитале ветеранов войн. Вся проблема в том что их руководство каждый раз все меньше и меньше выплачивают зарплату и пообещали сделать ее еще меньше даже семи тысяч .На данный момент зарплата санитарки составляет тринадцать тысяч рублей с графиком сутки через двое.И еще исчезли все надбавки.
5 июня 2014 15:12 Здравствуйте, Александр! «Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения» - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 133 ТК РФ.
«Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда» - статья 133 ТК РФ.
Согласно законодательству, работодатель не имеет права устанавливать заработную плату ниже прожиточного минимума. Так же, работодатель не имеет право самовольно устанавливать заработную плату ниже той, которая прописана в трудовом договоре.
В случаях нарушения законодательства, необходимо обратиться в инспекцию труда с письменным обращением, суд или прокуратуру.

10 мая 2014 16:44 Евгения: Здравствуйте у меня такой вопрос: Работала я неофициально, в компании "Сушков" догговор не подписывала, обещали все выплатить, график ужасный с 9 до 6 утра и снова на смену с 9. Не вышла сегодняшним днем на работу причиной этому была температура 38. Это все объяснила начальнику, на что он мне ответил, штраф 3000 т за не выход. Меня нужно расчитать он не берет сейчас трубку, что мне делать, с каким заявлением обратиться к вам???
19 мая 2014 13:35 Здравствуйте, Евгения, Государственная инспекция труда осуществляет надзорно-контрольную деятельность только в отношении трудовых правоотношений, т.к. с Вами трудовой договор заключен не был, рекомендуем Вам обратиться в суд за установлением фактических трудовых правоотношений.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(343) 202-50-80

(904) 177-80-80



Контакты

620027, г. Екатеринбург,
ул. Мельковская, д. 12

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Просмотреть результаты
Резерв Онлайн Инспекция МФС Роструд труд всем