Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142  143   Задайте свой вопрос

8 июля 2014 11:33 юрий: добрый день, скажите пожалуйста куда нужно обратиться и какие нужны документы если мне не выплачивают зарплату уже три месяца. Спасибо.
29 июля 2014 09:25 Добрый день, Юрий!
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В случае не выплаты Вам заработной платы работодателем Вы вправе обратиться (лично либо через представителя по доверенности) с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Свердловской области или органы прокуратуры, либо в суд, указав в заявлении, какое именно право и когда нарушено, также свои ФИО, адрес, наименование и местонахождение работодателя (обязательно), иную контактную информацию по своему усмотрению.

7 июля 2014 16:23 lana: Я, ИП ,работаю на маршрутке, просится ко мне работник вместо меня и без официального оформления. Какой штраф мне грозит в случае проверки и обнаружения у меня неофициального работника? И вообще что за орган имеет право проверять?
29 июля 2014 09:24 Добрый день, lana!
Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не заключенный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В случае нарушения ч.2 ст. 67 ТК РФ наступает административная ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда

7 июля 2014 16:09 Ширинкина Зарина: Добрый вечер!
Я сотрудник компании ООО Юелан-Екатеринбург ( Адрес Добролюбова 16, офис 302, 303). С 25 апреля 2014 года я нахожусь на больничном по беременности и родам. Срок окончания больничного 12 сентября 2014 года.
что делать если работадатель не выплачивает уральский коэффциент?
Что делать если директор просто планирует избавиться от компании переписав на другого человека? что мне делать в данном случае? Мой телефон 89617763106
29 июля 2014 09:24 Добрый день, Ширинкина Зарина!
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работа в местностях с особыми климатическими условиями является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Повышение оплаты производится на основе районных коэффициентов и надбавок к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Районные коэффициенты к заработной плате работников, применяемые в г. Екатеринбурге и Свердловской области, установлены Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403/20-155 «О размере и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
Так, в г. Екатеринбурге районный коэффициент равен 1,15; в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города), Свердловской области, в Гайнском районе Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерском и Чердынском районах Пермской области - 1,20.
Таким образом, в случае если Ваш работодатель не выплачивает уральский коэффициент Вы можете обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, либо районную прокурату, либо в суд.

7 июля 2014 08:05 Дарья: Добрый день!
Подскажите, пожалуйста.
Я и моя коллега работаем в отделе кадров крупной сети продуктовых магазинов, специалистами по персоналу.
Руководитель затребовала объяснительные, угрожая дисциплинарными взысканиями. Нарушений трудовой дисциплины нами совершено не было, причины как таковой, для выговоров нет. Объяснительные писать отказываемся. Как обжаловать дис. взыскания в вашей инспекции?
29 июля 2014 09:23 Добрый день, Дарья!
В случае Вашего не согласия с примененным к Вам дисциплинарным взысканием рекомендуем рассматривать в судебном порядке, так как оценка обоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности является исключительной компетенцией суда.

4 июля 2014 12:40 Игорь: Работаю в ООО"Уралспецстрой",на строй.объекте "Первый Николаевский",находящийся по адресу пересечениеул.Готвальда и ул.Черепанова вахтовым методом (15 на 15) .Так же работают "постоянщики".С мая месяца НЕ выплачивают.выплатили неделю назад аванс в размере от 4500 до 10000 руб.На наши вопросы "когда будут выплачены зар.платы" руководство молчит.Как добиться нам выплаты?Возможно ли как то подействовать на такое наплевательское отношение фирмы на рабочих?
29 июля 2014 09:22 Добрый день, Игорь!
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В случае не выплаты Вам заработной платы работодателем Вы вправе обратиться (лично либо через представителя по доверенности) с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Свердловской области или органы прокуратуры, либо в суд, указав в заявлении, какое именно право и когда нарушено, также свои ФИО, адрес, наименование и местонахождение работодателя (обязательно), иную контактную информацию по своему усмотрению.

3 июля 2014 12:03 Анна: Здравствуйте у меня такой вопрос: вручили уведомление о сокращении с 3 июля 2014 года.По инициативе работодателя два месяца июль,август отрабатывать не надо. Но при этом выплатить предлагают сейчас только июль,август,сентябрь,а октябрь,ноябрь я должна ездить к ним и получать.Подскажите на сколько это правомерно.Спасибо
29 июля 2014 09:21 Добрый день, Анна!
В соответствии с ч 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Также ч. 1 ст. 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Выплата сохраняемого среднего месячного заработка после увольнения (если работник никуда не устроился на работу) производится работодателем после предъявления работником документа, подтверждающего, что работник действительно не был трудоустроен. Таким документом в соответствии со ст. 66 ТК РФ является трудовая книжка работника, в которой отсутствует запись об устройстве на новую работу.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.
Поскольку сроки выплаты работнику сохраняемого заработка за период трудоустройства не установлены, работодатель вправе произвести их в дни, установленные для выплаты заработной платы

2 июля 2014 20:31 Светлана: Здравствуйте. Мой муж работает в ИП водителем газели. Согласно трудового договора ему положен ежегодный отпуск, но его не отпускают, т.к. не кому работать и утверждают, что по производственной необходимости имеют право. На сколько я знаю, то если не работник не идет в отпуск, то ему положена компенсация, но она нам не нужна. Какие меры мы можем предпринять?
29 июля 2014 09:20 Добрый день, Светлана!
Статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ст. 124 ТК РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2 июля 2014 18:43 Александра: Здравствуйте!
Работодатель ежемесячно официально перечисляет сумму в размере МРОТ на счет, остальное, естественно большую часть, выдает "в конверте". Около трех месяцев была задержка зарплаты, и той, и другой части. Затем грянул день выдачи и работодатель сообщил мне, что выдает мне аванс из моей будущей зарплаты, т.к. мы переходим на сдельную оплату труда. А за прошедшие месяцы он выдать з/п не может, т.к. он произвел анализ эффективности работы компании и оказалось, что он работала в минус!!!
29 июля 2014 09:19 Добрый день, Александра!
Сообщаем Вам, что согласно ч.2 ст.140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Дополнительно сообщаем, что договоренность между работодателем и работником о выплате и получении заработной платы, не облагаемой налогами и другими обязательными отчислениями, предусмотренными законодательством РФ (серой заработной платы), является заведомо противоправной, тогда как государственная инспекция труда, являющаяся органом федерального государственного надзора за соблюдением действующего законодательства, не может требовать соблюдения противоправных договоренностей ни от одной из сторон.
Учитывая вышеизложенное, вопрос о выплате причитающейся Вам заработной платы рекомендуем решать в судебном порядке, так как для этого необходим опрос свидетелей и оценка полученных доказательств, что не входит в полномочия государственной инспекции труда.

2 июля 2014 13:19 Алексей: Когда устраивался на работу прошел медкомиссию заплатив 2059 рублей. После написав заявление и приложив квитанцию а также договор о оказании платных медицинских услуг пришел к финансовому директору для подписания заявления. Но, мне ответили что возмещать мне ничего не будут, что давно никто не соблюдает данный закон. Что делать?
29 июля 2014 09:18 Добрый день, Алексей!
Согласно статье213 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

30 июня 2014 19:28 Александр: Добрый день. Мой отец работает в ОАО "Строймашпроект" токарем три года. За весь период работы систематически задерживали заработную плату на 1, 2 месяца, а когда выплачивали, то частями. На данный момент задержка по заработной плате составляет четыре месяца! На все вопросы руководство отвечает, что нет денег, а кому не нравится увольняйтесь! Уволившиеся сотрудники расчет не получили! Подскажите, как поступить в данной ситуации. Отец пенсионного возраста.
1 июля 2014 09:37 Добрый день, Александр!

Для решения данного вопроса необходимо Вашему отцу обратиться с письменной жалобой в адрес Государственной инспекции труда в Свердловской области, также он может подать через ресурс "Онлайнинспекция.рф". Решение вопроса будет проведено в установленные сроки: 30 дней с момента получения жалобы в письменном виде и 15 дней через ресурс "Онлайнинспекция.рф".

30 июня 2014 15:32 Эльвина: Здравствуйте, я работала в ателье Рукодельница , работала не официально. И уже неделю руководитель не выплачивает зарплату, кормит завтраками. Что предложите делать куда обратиться?
29 июля 2014 09:17 Добрый день, Эльвина!
Согласно ст. 67 ТК РФ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе
Согласно ч.1 ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Согласно ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями, а также по вопросу выплаты денежных средств, в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

30 июня 2014 10:51 Наталья: Мы бюджетная организация, бухгалтер (по зар.плате), уходит на б/л по беременности и родам, сделали заявку - никто не пришёл. Можно ли с ней заключить гражданско-правовой договор на выполнение услуг по начислению зар.платы и как это правильно оформить.
Спасибо! С уважением, Наталья
29 июля 2014 09:12 Добрый день, Наталья!
Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

30 июня 2014 07:34 Елена: Добрый день!
После проведения специальной оценки условий труда со всеми сотрудниками компании было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Часть сотрудников работают также по внутреннему совместительству (0,18 ставки, 0,3 ставки и т.д.).
Вопрос: необходимо ли им оформлять доп.соглашение на основании СОУТ сотрудникам по внутреннему соместительству.
29 июля 2014 09:12 Добрый день, Елена!
Согласно ст. 282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
При этом доп. соглашения по основному месту работу не заключаются.

27 июня 2014 23:53 Оксана: Здраствуйте у меня такой вопрос, у нас своя бригада по отделочным работам, устроились в марте в фирму прометей, заключили договора, оказалось что это не фирма, а ип краев. проработали месяц, половину второго, сделали работу на какую договаривались, но денег так и не получили, одни обещания.ушли с этого места на другое. скажите пожалуйста можем ли мы как то вернуть свои деньги, ведь сумма то не маленькая
29 июля 2014 09:11 Добрый день, Оксана!
Согласно Вашего заявления с Вами заключался договор на оказание услуг. Данный договор является гражданско-правовым договором.
Согласно ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Учитывая вышеизложенное по вопросу выплаты денежных средств рекомендуем обратиться с исковым заявлением в суд, поскольку для этого необходим опрос свидетелей и оценка полученных доказательств, что является исключительной компетенцией суда. Государственная инспекция труда указанными полномочиями не наделена.


26 июня 2014 11:04 Марина: Здравствуйте!Я уволилась с работы по собственному желанию 10 июня 2014г.,11 числа мне отдали все необходимые документы,в т.ч. и справку о заработной плате,т.е. мне должны дать расчетные за 10 дней июня и плюс % за неиспользованный отпуск,но сегодня уже 26 июня,а деньги мне до сих пор не выплатили,хотя аванс сотрудникам давали неделю назад,подскажите что делать в такой ситуации??читала ТКРФ это помоему является нарушением
29 июля 2014 09:10 Добрый день, Марина!
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, в случае если Вам окончательный расчет работодатель не произвел Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, либо в районную прокуратуру, либо в суд с соответствующим заявлением.

26 июня 2014 10:24 Светлана: Работодатель планирует изменить систему оплаты труда с окладной на окладно-премиальную, разбив существующий оклад на оклад и премию, т.е. уменьшая оклад, утвержденный в трудовом договоре. Это правомерно? Если правомерно, то на какие данные законов он может сослаться?
29 июля 2014 09:09 Добрый день, Светлана!
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Исходя из смысла указанной нормы, работодателем самостоятельно разрабатываются и применяются системы оплаты труда, включая материальное стимулирование работников по результатам труда. Согласно ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Ст. 72 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора при условии заключения соглашения в письменной форме работодателем соблюдена.

25 июня 2014 16:03 Игорь Семенович: Добрый день.
Работаю водителем в офисе банка, которы находится на територии г. Новоуральска. В настоящее время всем сотрудникам выплачивается районный коэффициент 1,5, на сколько это законно? Слышал, что все организации и учереждения независимо от формы собственности, расположенные в ЗАТО, должны выплачивать работникам районный коэффициент 1,2, т.к. организация обслуживает население закрытого города и находится на ее территории, так ли это?
29 июля 2014 09:08 Добрый день, Игорь Семенович!
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работа в местностях с особыми климатическими условиями является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Повышение оплаты производится на основе районных коэффициентов и надбавок к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Районные коэффициенты к заработной плате работников, применяемые в г. Екатеринбурге и Свердловской области, установлены Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403/20-155 «О размере и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
Так, в г. Екатеринбурге районный коэффициент равен 1,15; в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города), Свердловской области, в Гайнском районе Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерском и Чердынском районах Пермской области - 1,20.

24 июня 2014 15:40 Светлана: Через сколько времени после приема на работу предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
29 июля 2014 09:07 Добрый день, Светлана!
Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев : женщинам –перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до 18 лет, работникам усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, а также в других случаях, предусмотренных законом

23 июня 2014 19:50 Маргарита: Здравствуйте. Я работаю официально 3 месяца, хочу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет с отработкой в 3 дня, но наш отделкадров не подписывает это заявление, говорит что только с отработкой 14 дней. Подскажите пожалуйста законно ли это?
29 июля 2014 09:06 Добрый день, Маргарита!
Согласно части 5 статьи 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В соответствии со статьей 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, если у Вас период испытательного срок не истек, то Вы имеете право предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме за три дня.


23 июня 2014 10:37 Ольга: Здравствуйте!! Месяц назад, а точнее в начале мая, я нашла кадровое агенство ManpowerGroup , они утроили меня на работу в Торговый центр Парк Хаус, и так же в Гринвич, Заработную плату обещали выплатить на карту 10 июня( это майскую зарплату .Сегодня уже 23.06. Ее до сих пор нет. На мой вопрос почему так долго отвечают что магазин в котором я работала долго делают графики. Хотя модно так сказать я им их и предоставила лично, со всеми подписями и печатями,Что мне делать и как добиться зарплаты?
29 июля 2014 09:05 Добрый день, Ольга!
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В случае не выплаты Вам заработной платы работодателем Вы вправе обратиться (лично либо через представителя по доверенности) с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Свердловской области или органы прокуратуры, либо в суд, указав в заявлении, какое именно право и когда нарушено, также свои ФИО, адрес, наименование и местонахождение работодателя (обязательно), иную контактную информацию по своему усмотрению.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(343) 202-50-80

(904) 177-80-80



Контакты

620027, г. Екатеринбург,
ул. Мельковская, д. 12

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Просмотреть результаты
Госуслуги Роструд Резерв ФСС МФС