Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20  21  22  23  24  25  26  27  28  29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39  40  41  42  43  44  45  46  47  48  49  50  51  52  53  54  55  56  57  58  59  60  61  62  63  64  65  66  67  68  69  70  71  72  73  74  75  76  77  78  79  80  81  82  83  84  85  86  87  88  89  90  91  92  93  94  95  96  97  98  99  100  101  102  103  104  105  106  107  108  109  110  111  112  113  114  115  116  117  118  119  120  121  122  123  124  125  126  127  128  129  130  131  132  133  134  135  136  137  138  139  140  141  142  143  144  145  146   Задайте свой вопрос

15 сентября 2014 05:23 Андрей: Добрый день! Я работаю рентгенолаборантом в федеральном центре сердечно сосудистой хирургии. Как минимум раз в месяц проходят конференции на различные темы. Многие из них попадают в не рабочий день (выходной по графику). В такие дни я не посещаю данные мераприятия, из за чего мне грозят лешением премии. Скпжите пожалуйста как мне быть в данной ситуации?
13 октября 2014 09:07 Добрый день, Андрей!
По Вашему вопросу сообщаем, что решение о премировании принимается руководством по итогам выполненной работы самостоятельно, депремирование работников по решению руководства организации действующему законодательству не противоречит. В случае несогласия с действиями работодателя рекомендуем в соответствии со ст.ст. 381, 382 ТК РФ данные вопросы рассматривать в судебном порядке, так как для этого необходим опрос свидетелей и оценка полученных доказательств, что является исключительной компетенцией суда.

9 сентября 2014 21:47 I.: Гражданка РФ является работником (курьер) обособленного подразделения московской организации (ООО), зарегистрированного в г.Екатеринбург.
Должен ли ее труд оплачиваться с применением рай.коэффициента и %-ной надбавки к зарплате?
Каково числовое выражение указанных рай.коэффициента и %ной надбавки к зарплате? Имеет ли значение ее возраст и учитывается ли ее прошлый трудовой стаж в указанном регионе при исчислении %-ной надбавки к зарплате?
Какие доп.гарантии ей предоставляются в Екатеринбурге?
13 октября 2014 10:50 Добрый день!
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работа в местностях с особыми климатическими условиями является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Повышение оплаты производится на основе районных коэффициентов и надбавок к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.
Районные коэффициенты к заработной плате работников, применяемые в г. Екатеринбурге и Свердловской области, установлены Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 года № 403/20-155 «О размере и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
Так, в г. Екатеринбурге районный коэффициент равен 1,15; в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города), Свердловской области, в Гайнском районе Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерском и Чердынском районах Пермской области - 1,20.

9 сентября 2014 10:27 Анна: Незаконное увольнение
13 октября 2014 10:33 Добрый день, Анна!
Частью 2 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате вынужденного прогула рассматриваются по заявлениям работника непосредственно в судах.
Учитывая вышеизложенное, Вы вправе обжаловать свое увольнение в суде.
работодателе (точное наименование и место нахождения юридического лица, по возможности контактные телефоны и иные данные), при Вашем обращении будет организована соответствующая проверка и при необходимости приняты меры инспекторского реагирования

8 сентября 2014 10:00 Константин: добрый день,в мае месяце я пошел в отпуск, после отпуска пришел на работу но руководитель мне сказал посиди пока дома.так я просидел дома до 1 сентября.ни каких заявлений я не писал. 1 сентября работадатель попросил написать заявление по собственному желанию с 1 июня 2014г. документы подтверждаюшие трудовую деятельность у меня есть. Трудовую мне не возвращают.долг по з.п. 100т.рублей.что мне делать в слоившейся ситуаций?
13 октября 2014 09:51 Добрый день, Константин!
Согласно пункта 1статьи 81 трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации.

8 сентября 2014 00:32 Нина: Здравствуйте. Проработав полгода в компании, я с согласия директора уехала в отпуск. По приезду выяснилось, что я в компании уже не работаю, директор трубку не берет. По какой причине я уволена не объясняет. К сожалению я работала без оформления трудового договора.
Вопрос: есть ли возможность наказать моего работодателя за такое отношение к своим работникам. Моя предшественница была уволена тоже одним днем. Просто потому что надоела директору. Видимо я тоже ей надоела и меня просто выгнали.
13 октября 2014 10:32 Добрый день, Нина!
Согласно ч.1 ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Согласно ст. 19.1 ТК РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями, а также по вопросу выплаты денежных средств, в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров

4 сентября 2014 12:17 лидия: могу ли выйти в декретный отпуск на сроке 32-33 недели, работа в в/части
13 октября 2014 09:05 Добрый день, Лидия!
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

3 сентября 2014 16:42 марина кк: могу ли я выйти в декретный отпуск в 32-33 недели?
13 октября 2014 09:03 Добрый день, Марина!
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

3 сентября 2014 15:58 Ольга: Добрый день! При приеме на работе не был оформлен трудовой договор, я не была ознакомлена с должностной инструкций (я даже сомневаюсь в ее существование), положением о инвентаризации и договором о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Работаю второй месяц и работодатель "мудрит" с зарплатой, изначально были обозначены даты выдачи авансовой части (10-го числа) и зарплаты (30-го числа). Хочу уйти, но меня пугают каким-то штрафом за неотработку.
13 октября 2014 09:47 Добрый день, Ольга!
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

2 сентября 2014 22:20 Эльвира: Добрый день. У нас сменился собственник, и весь коллектив остался у нового собственника. Проработав больше месяца с нами трудовой договор не заключили , и теперь не хотят выплачивать положенную з/п. Как нам поступить в данной ситуации? Есть видео запись за все дни, как доказательство, что мы работали.
13 октября 2014 09:53 Добрый день, Эльвира!
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В случае не выплаты Вам заработной платы работодателем Вы вправе обратиться (лично либо через представителя по доверенности) с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Свердловской области или органы прокуратуры, либо в суд, указав в заявлении, какое именно право и когда нарушено, также свои ФИО, адрес, наименование и местонахождение работодателя (обязательно), иную контактную информацию по своему усмотрению.


2 сентября 2014 19:07 Марина: Добрый день. Я работаю в детском саду, воспитателем. Заведующая у нас соединяет группы, при этом списочный состав группы не превышает нормы. Заведующая мотивирует тем, что нехватка кадров, и мало ходит детей. Хотелось бы узнать, не нарушаются ли наши права? И должна ли быть доплата нам за соединенные группы. Спасибо. Ответ можно выслать на электронный адрес.
13 октября 2014 10:47 Добрый день, Марина!
В соответствии со ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором,В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае пропуска указанного срока по уважительной причине срок обращения может быть продлен также только судом

2 сентября 2014 17:42 Галина: Здравствуйте я решила уволиться с работы без отработки так как у меня трое несовершеннолетних детей,меня заставили отрабатывать,но у меня заболел ребенок и я пошла на больничный. Сегодня принесла б.л.и мне не от дают трудовую и не подписывают обходной лист потому что пытаются повесить какую то недостачу я работала на складе там везде камеры охраники и так далее а то было как будто 13 марта а сейчас сентябрь! Что мне делать у меня маленькие дети и нет мужа а я не могу устроиться на работу!
13 октября 2014 10:46 Добрый день, Галина!
О своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить работодателя в письменной форме (путем подачи заявления) за две недели. Двухнедельный срок предупреждения обязателен для работника и для работодателя. Период нахождение работника на больничном листе входит в период отработки. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, даже в тех случаях, когда не издан приказ об увольнении. В случае если Вам не отдают трудовую книжку Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда с указанием достаточных сведений о работодателе (точное наименование и место нахождения юридического лица, по возможности контактные телефоны и иные данные), в случае Вашего обращения будет организована соответствующая проверка и при необходимости приняты меры инспекторского реагирования.

2 сентября 2014 13:43 Ксения: Здравствуйте!Работодатель не выплатил премиальную часть заработной платы, не уведомил меня об этом приказом,основания для невыплаты мне не ясны.Ни с одним документом о депремировании и по каким причинам я ознакомлена не была.Являются ли его действия правомерными?
13 октября 2014 10:44 Добрый день, Ксения!

Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Вопросы распределения и выплаты премии законодательством не регулируются, а вмешательство в организационно распорядительную деятельность организаций в полномочиях государственной инспекции труда действующим законодательством не предусмотрено.
Учитывая вышеизложенное, при несогласии с действиями работодателя о распределении и выплате премии рекомендуем Вам обратиться в органы по рассмотрению индивидуального трудового спора, к которым в соответствии со ст. 382 ТК РФ относятся Комиссия по трудовым спорам и суд. Государственная инспекция труда таковым органом не является.

1 сентября 2014 17:51 Анна: Меня уволили в связи с ликвидацией ИП, но у меня скоро декретный отпуск, оставался месяц. Как мне быть в этой ситуации? И кто мне выплатит пособия?
13 октября 2014 10:23 Добрый день, Анна!

Статьей 261 ТК РФ предусмотрены гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращением деятельностисоглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Исходя из смысла указанной нормы, работодателем самостоятельно разрабатываются и применяются системы оплаты труда, включая материальное стимулирование работников по результатам труда.
случае, если списочный состав группы не превышает нормы, то руководитель вправе соединить группы, при этом дополнительные выплаты не производятся.

1 сентября 2014 11:02 Ренат: Добрый день! Прошу разъяснить, обязан ли работодатель устанавливать дополнительный отпуск фельдшерам общеврачебных практик (ОВП) и фельдшерско-акушерских пунктов (ФАП) после трех лет неприрывной работы наряду с врачами и медицинскими сестрами общей практики???
Спасибо.
13 октября 2014 08:37 Добрый день, Ренат!
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени
-нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;
-порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда
В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:
-36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N1(Постановлений Правительства РФ от 01.02.2005 N 49, от 04.09.2012 N 882)- инфекционных больниц, отделений, палат, кабинетов; кожно-венерологических диспансеров, отделений, кабинетов;
- лепрозориев;
- лечебно-профилактических учреждений (больниц, центров, отделений, палат) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями; организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы и их структурных подразделений, а также структурных подразделений организаций здравоохранения (в том числе специализированных), осуществляющих диагностику, лечение, проведение судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными;
- лабораторий (отделов, отделений, групп) организаций здравоохранения и государственной санитарно-эпидемиологической службы, осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекций;
- психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, палат и кабинетов, учреждений социального обслуживания населения и их структурных подразделений, предназначенных для обслуживания граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также учреждений социальной защиты лиц, оказавшихся в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий;
- детских психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, палат и кабинетов; учреждений социального обслуживания населения и их структурных подразделений, в том числе для слепоглухонемых; домов ребенка (групп) для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики, образовательных учреждений (групп) для умственно отсталых детей, детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики;
- физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов;
- учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы;
- станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, отделений выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц;
- организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы;
- противочумных учреждений (центров, станций, отделений, отделов, лабораторий, институтов);
- станций и отделений переливания крови;
- лечебно-исправительных учреждений для принудительного лечения лиц, страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом;
- организаций, учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;
- работающих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
- работающих с применением открытых радиоактивных источников;

1 сентября 2014 09:51 Ренат: Добрый день!
Какая продолжительность рабочего времени должна быть установлена медицинским работникам, не осуществляющим медицинскую деятельность: зам. глав.врача по мед.части; зам. глав.врача по поликлинике; главная медсестра; врач-методист; инструктор по гигиен. воспитанию и фельдшер организационно-методического кабинета, осуществляющие функции делопроизводителей; медицинский статист; специалист по социальной работе.
Спасибо.
13 октября 2014 08:35 Добрый день, Ренат!
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
-нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;
-порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:
-36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N1 (Постановлений Правительства РФ от 01.02.2005 N 49, от 04.09.2012 N 882) - инфекционных больниц, отделений, палат, кабинетов; кожно-венерологических диспансеров, отделений, кабинетов;
- лепрозориев;
- лечебно-профилактических учреждений (больниц, центров, отделений, палат) по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями; организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы и их структурных подразделений, а также структурных подразделений организаций здравоохранения (в том числе специализированных), осуществляющих диагностику, лечение, проведение судебно-медицинской экспертизы и другую работу с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными;
- лабораторий (отделов, отделений, групп) организаций здравоохранения и государственной санитарно-эпидемиологической службы, осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекций;
- психиатрических (психоневрологических), нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, палат и кабинетов, учреждений социального обслуживания населения и их структурных подразделений, предназначенных для обслуживания граждан, страдающих психическими заболеваниями, а также учреждений социальной защиты лиц, оказавшихся в экстремальных условиях без определенного места жительства и занятий;
- детских психиатрических (психоневрологических) лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, палат и кабинетов; учреждений социального обслуживания населения и их структурных подразделений, в том числе для слепоглухонемых; домов ребенка (групп) для детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики, образовательных учреждений (групп) для умственно отсталых детей, детей с поражением центральной нервной системы и нарушением психики;
- физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, учреждений, отделений, кабинетов;
- учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы;
- станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, отделений выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц;
- организаций государственной санитарно-эпидемиологической службы;
- противочумных учреждений (центров, станций, отделений, отделов, лабораторий, институтов);
- станций и отделений переливания крови;
- лечебно-исправительных учреждений для принудительного лечения лиц, страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом;
- организаций, учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения;
- работающих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
- работающих с применением открытых радиоактивных источников;
С 1 декабря 2008 г. введена новая система оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений, к которым относятся медицинские и фармацевтические работники.
При установлении системы оплаты труда необходимо руководствоваться следующими документами:
- Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений";
- Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
- Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития";
- Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения".

31 августа 2014 06:48 Михаил: Добрый день.Имеет ли право организация не оплатить проезд в служебную командировку в вагоне СВ, если других билетов не было вообще?
Поездка была в конце августа на север Тюменской области, в самый период возвращения северян из отпусков. Потребовали справку об отсутствии билетов в кассе, но такую там отказались предоставить. Организация бюджетная, федеральная, гос.структура. Спасмбо.
13 октября 2014 08:53 Добрый день, Михаил!
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Помимо других гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях направления в служебные командировки (ст. 165 ТК РФ). В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой. Такими расходами в соответствии со ст. 168 ТК РФ являются расходы по проезду, по найму жилого помещения, расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя

30 августа 2014 20:58 елена: Здравствуйте,я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.я решила выйти на работу , ребенку 2,3 года.сообщила руководителю,на что она сначала согласилась что я выйду,а за неделю до выхода на работу позвонила и сказала что не нуждается во мне ,так как ее устраивает тот работник который меня заменяет и не хочет меня брать,т.к. у меня маленький ребенок и будут больничные.на что я ей сказала что она не имеет право меня увольнять по закону до 3-х лет,на что она мне сказала "ну как мы будем с вами работать если вы мне не милы".подскажите что мне делать в этой ситуации.на работу меня уже точно не ждут,думают что я прийду и напишу заявление на увольнение
13 октября 2014 10:14 Добрый день, Елена!
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.256 ТК РФ). Отпуск может быть использован полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуск по уходу за ребенком в любое время может быть прерван по желанию работника. В период отпуска работник имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. За лицами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и работающими на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняется право на получение ежемесячного пособия (ст.11.1. федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ). Учитывая вышеизложенное, работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место. Дополнительно сообщаем Вам, что согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника может быть произведено работодателем только на основании письменного заявления самого работника об увольнении по собственному желанию. Если Вы не желаете прекращать трудовые отношения, с Вашим работодателем, подавать такое заявление не следует.

30 августа 2014 19:43 Лариса: Добрый день,скажите пожалуйста куда нужно обратиться и какие нужны документы,если мне задерживают выплату пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет
13 октября 2014 10:13 Добрый день, Лариса!
В случае если Вам задерживают выплату пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, то рекомендуем Вам обратиться в государственную инспекцию труда с указанием достаточных сведений о работодателе (точное наименование и место нахождения юридического лица, по возможности контактные телефоны и иные данные), в случае Вашего обращения будет организована соответствующая проверка и при необходимости приняты меры инспекторского реагирования.

30 августа 2014 19:36 Лариса: Добрый день,скажите пожалуйста куда нужно обратиться и какие нужны документы,если мне задерживают выплату пособий по уходу за ребенком до,1,5.
13 октября 2014 10:12 Добрый день, Лариса!
В случае если Вам задерживают выплату пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, то рекомендуем Вам обратиться в государственную инспекцию труда с указанием достаточных сведений о работодателе (точное наименование и место нахождения юридического лица, по возможности контактные телефоны и иные данные), в случае Вашего обращения будет организована соответствующая проверка и при необходимости приняты меры инспекторского реагирования.

30 августа 2014 12:33 олеся: Здравствуйте.Я работаю в детском саду младшим воспитателем в октябрьском районе. Заведующая заставляет нас пройти курсы повышения квалификации за свой счет, мотивируя это тем, что если мы не пройдем курсы у нас зарплата будет меньше т.к. она нас переведет в помощники воспитателей.Это законно?Спасибо.
13 октября 2014 09:22 Добрый день, Олеся!
Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, предоставляются определенные гарантии и компенсации. Так, согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(343) 202-50-80

(904) 177-80-80



Контакты

620027, г. Екатеринбург,
ул. Мельковская, д. 12

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?.

Просмотреть результаты
Онлайн Инспекция Роструд труд всем Госуслуги ФСС