Версия для слабовидящих

Изменения законодательства

15.11.2012

 Статья 261 переименована в «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Таким образом, новый документ оговаривает не только те случаи, когда в семье мать одна воспитывает трех и более малолетних детей, но и случаи, когда это делает отец-кормилец. Человек, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида, также будет защищен законом. Таких родителей уволить с работы только по воле работодателя будет невозможно. 

Часть 3 ст. 261 теперь выглядит так: «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)».