Версия для слабовидящих

Принудительный труд запрещен

24.06.2014

Государственной инспекцией труда в Свердловской области проведена проверка ООО «Красноуральский химический завод», которое задолжало своим работникам заработную плату в размере 1,7  миллионов рублей. Директору предприятия выдано обязательное для исполнения предписание. Составлен протокол по ч.1 ст.5.27 КоАП  РФ предъявлен штраф на сумму 3 тысяч рублей.  Не согласившись с данным наказанием директор предприятия обратилась в суд. Судья Красноуральского суда рассмотрев жалобу директора ООО «Красноуральский химический завод» на постановление Гострудинспекции вынесенное по ч. 1 ст. 5.27 пришла к выводу, что факт нарушения установлен, жалоба оставлена без удовлетворения. Повторное аналогичное нарушение может быть квалифицировано как дисквалификация директора.

Работодатель в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере в соответствии со ст.4 ТК РФ относится к принудительному труду. Согласно указанной норме Кодекса и ч2. Ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен.